Vsaka uspešna izdelava mora imeti dokumente, ki urejajo varstvo dela, ki jih mora upoštevati vse osebje, vključno z vodji.

Najprej bo ščitilo ljudi pred nesrečami, poleg tega pa bo omogočilo ohranitev lastnine podjetja v neoporečnosti. Da bi bili odgovorni za ta sistem ukrepov, je treba redno izvajati varnostne napotke na delovnem mestu.

Informacije o navodilih za varstvo dela

Seje morajo biti jasne, smiselne in koristne, namenjene razumevanju celotne odgovornosti osebja za njihove ukrepe v delovnem času. Odsevajo naj:

  • splošne informacije o podjetju;
  • dokumentacijo, v skladu s katero morajo zaposleni opravljati svojo delovno dejavnost;
  • pravila v organizaciji in odgovornost za njihovo neskladnost;
  • škodljivi in ​​nevarni dejavniki, ki so na voljo na delovnem mestu;
  • sorte osebne zaščitne opreme in kombinezona, zahteve za njihovo vzdrževanje in postopek izdaje;
  • tehnike prve pomoči in ukrepi v primeru požarov in drugih nepredvidenih incidentov.

V velikem podjetju je dobrodošla dodelitev posebnega kabineta za varstvo dela, opremljenega s tehničnimi sredstvi in ​​pripomočki za usposabljanje. Odgovorni specialist bi moral vsak dan vzdrževati dokumentacijo, razvijati programe usposabljanja in osebje za usposabljanje ter določiti trajanje takšnih dogodkov.

Kakšni so napotki

Seje z zaposlenim naj se izvajajo v celotni karieri. Glede na razlog za imetništvo se delijo na naslednje vrste:

  • uvodna izjava je potrebna, potem ko je kandidat uspešno opravil razgovor in njegovo odobritev za to delovno mesto;
  • primarna bo sledila po tem, ko zaposleni prevzame svoje delovno mesto;
  • ponovna izvedba se bo izvajala vsako leto vsaj enkrat, v nekaterih podjetjih pa se pogostost poveča na enkrat na tri mesece;
  • nenačrtovan je potreben, ko so se dokumenti organizacije po resnih kršitvah varnosti spremenili zaradi spremembe in izpopolnitve njenih pravil zaradi novega cilja tehnološke proizvodnje;
  • tarča je predpogoj za nekatere vrste del, na primer izvedene na višini.

Torej, uvodni sestanek je prvi za novega zaposlenega in se opravi takoj po njegovem prejemu. Šele po tem lahko oseba opravi pripravništvo, v katerem se usposobi za specifike dela, se seznani z navodili in se pripravi na opravljanje varnostnega izpita. Ta in druge vrste poročil bodo podrobneje obravnavane v nadaljevanju.

Varnostna indukcija

Kot smo že omenili, je to ena od obveznih vrst sestankov. Njegova izvedba je potrebna za vse, ki so vstopili v delo, ne glede na to, ali oseba prevzema nove odgovornosti ali se je ukvarjala s podobnimi dejavnostmi v podobni organizaciji. Tudi izobrazba in starost nista pomembna.

Uvodni pouk opravi oseba, odgovorna za varstvo dela . To je lahko bodisi posameznik specialist ali inženir, ki mu je zaupana naloga vodenja sestankov in opravljanja izpitov. Nekatere organizacije z velikim številom zaposlenih imajo ločene strokovnjake, odgovorne za medicinske, požarne varnosti in druge dejavnosti. Vsa njihova dejanja je treba izvesti v skladu s posebnim odobrenim programom z uporabo navodil, ki jih podpiše vodja (direktor, vodja) proizvodnje. Pri razvoju takšne dokumentacije se morate zanesti na zakone in posebnosti proizvodnega procesa.

Poročanje mora potekati v obliki posebnega časopisa, v katerem se opravi brifing s podpisi osebe, ki ga vodi, in se evidentira novi zaposleni. Za popolno sledljivost mora navesti popolne začetnice inštruktorja in inštruktorja, datum njegovega rojstva, njegov položaj in kraj dela. Revija se izda v skladu s priporočili, predstavljenimi v ustreznem GOST-u. Urejanje takega dokumenta običajno ni mogoče.

Primarno

Takoj, ko zaposleni razložijo svoje naloge, takoj pouči o varstvu dela na delovnem mestu. Zahteva se ne samo za novo prispele zaposlene, temveč tudi za naslednje kategorije oseb:

  • sezonski delavci;
  • zaposleni, ki opravljajo delo s krajšim delovnim časom ali opravljajo naloge ali del njih na daljavo;
  • zaposleni, premeščeni iz drugega oddelka iste organizacije;
  • poslovni potniki;
  • študentje pripravništva.

Sestanki se izvajajo tudi po vnaprej razvitem programu, ki je pripravljen ob upoštevanju navodil, katerih namen je zaposleni v celoti razumeti pravila za zagotovitev njegove varnosti. V skladu s programom mora novi zaposleni pred samostojnim delom skozi naslednje korake:

  • razumeti tehnologijo izdelave;
  • Seznanite se z območji, ki bi lahko bila nevarna.
  • naučite se vklopiti, izklopiti, uporabljati delovno opremo;
  • Pridobiti potrebno zaščitno opremo in zaščitna oblačila, ki ustrezajo zahtevam organizacije;
  • preučiti proizvodno dokumentacijo v zvezi z zaposlenim (varnostna pravila in prva pomoč, načini dela, navodila, odgovornost za neskladnost s pravili podjetja in drugo).

Koristno je seznaniti novega zaposlenega z nesrečami, ki so se zgodile na tej ali podobnih objektih, in z ukrepi, ki bi jih lahko sprejeli za preprečevanje takšnih incidentov.

Pripravništvo, ki ga je treba zaključiti pred samostojnim sprejemom na delo, poteka v roku, določenem v pogodbi o zaposlitvi, po vnaprej dogovorjeni stopnji. Hkrati vodja oddelka ali izkušen delavec nenehno spremlja dejanja zaposlenega. Po uspešno opravljenem poskusnem obdobju in preverjanju pridobljenih veščin delavec opravlja naloge samostojno, kar je zabeleženo tudi v posebnem dnevniku.

Za razliko od uvodnih uvodnih navodil ni strogo obvezno za vse kategorije delavcev. Če naloge novega zaposlenega ne vključujejo dela z električno opremo ali uporabe surovin in uporabe opreme, se organizacija na zahtevo organizacije ne sme poučiti. Vendar mora v tem primeru imeti podjetje uradni dokument, v katerem so navedene posebnosti, ki so izvzete iz začetnega seznanjanja. Sem lahko spadajo uradniki, tajniki in podobne kategorije zaposlenih.

Ponovljeno

Ena od potrebnih vrst sestankov. Obvezno za vse zaposlene, ne glede na položaj in delovno dobo. Ponavljajoče obveščanje je treba izvajati enkrat na šest mesecev, čeprav ga nekateri strokovnjaki opravijo redkeje - enkrat na leto. To bi moralo biti določeno s predpisi organizacije in dogovorjeno z državnimi organi.

Zaposleni, ki se ukvarjajo s predmeti in materiali z večjo nevarnostjo, bi morali biti poučeni do 4-krat na leto. Za njegovo izvajanje se uporabljajo enaka navodila kot v začetnem seznanjanju. Na zahtevo vodje organizacije se lahko izvedejo preizkusi znanja glede skladnosti s položajem. Običajno se zaradi prihranka časa takoj opravijo sestanki s skupino strokovnjakov istega profila, čeprav jih je v nekaterih primerih mogoče dodeliti vsaki osebi posebej.

Cilj

Ta vrsta je namenjena za enkratna delovna mesta, ki niso vključena v stalni seznam delovnih nalog. To je lahko izvajanje dela na višini ali odpravljanje posledic industrijskih nesreč, pa tudi čiščenje ozemlja na čistilni dan ali nakladanje.

Naročilu za to vrsto dela mora biti priloženo delovno dovoljenje, ki jasno določa vsebino dela in varnostne ukrepe. Odraža obdobje, v katerem bo trajala lekcija, in vse potrebne datume in podpise. Nato mora ob sprejetju naloga za sprejem neposredno vsebovati rezultate sprejetih ukrepov ali povezavo do dokumenta, v katerem so zabeleženi.

Poseben pristop je potreben za sestanke pred dogodki, na katerih se pričakuje, da bodo sodelovali mladoletniki, na primer enodnevni izlet za učence.

Nenačrtovano

Za tovrstne informacije je več razlogov, od katerih so glavni:

  • oblikovanje in odobritev novih aktov, ki vplivajo na varstvo dela, pa tudi vnašanje sprememb in dopolnitev obstoječih dokumentov;
  • vse spremembe proizvodnega procesa, ki vplivajo na spremembo opreme, surovin in materialov, proizvodne tehnologije, delovnih pogojev in drugih parametrov, ki lahko vplivajo na varnost dela;
  • ugotovljene kršitve zahtev varstva dela, ki so povzročile nesreče ali grožnjo;
  • navodila državnih organov o nenačrtovanih navodilih ali spremembah navodil v zvezi z varnostjo;
  • prekinitev delavčeve delovne dejavnosti v enem ali dveh koledarskih mesecih;
  • odločitev vodje podjetja o potrebi po nenačrtovanem obveščanju.

Odgovornost za neupoštevanje varnostnih ukrepov

Najresnejša in najbolj grozna posledica je lahko povzročitev težjih telesnih poškodb ali smrt osebi. Poleg tega neupoštevanje navodil podjetju ogroža materialne izgube zaradi materialne škode. Nato bodo predstavljene glavne oblike odgovornosti, ki so odvisne predvsem od tega, kako resna je kršitev.

  • Disciplinska kazen (od opominov ali opomin do odpovedi) naj bi sledila najpozneje v enem koledarskem mesecu po odkritju odstopanja.
  • Zaposleni se lahko zahteva materialno nadomestilo v primeru nezakonitih dejanj, ki so povzročile izgubo za organizacijo. Višina nadomestila ne sme presegati višine mesečne plače, razen posebnih primerov. Omeniti velja, da zaposleni ne odgovarja za neprofitne. To mora biti zapisano v pogodbi o zaposlitvi.
  • Za uradnike in vodstvo organizacije se lahko uporabijo upravne kazni, če njihova naklepna dejanja vodijo do kaznivega dejanja.
  • Kazenska odgovornost lahko nastopi, če dejanja storilca pokažejo znake kaznivega dejanja, določena v členih 143 in 215–219 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Da se nikoli ne bi soočili z zgornjimi kaznimi, je treba dosledno upoštevati varnostne zahteve. Pogosto so zaposleni neodgovorni pri vodenju sestankov, menijo, da je to izguba časa in informacij ne zaznavajo pravilno. Toda zanemariti pravila, ki bodo pomagala ohranjati življenje in zdravje, nikakor ni nemogoče. Nihče ni varen pred nesrečami, naravnimi nesrečami in podobnimi izrednimi razmerami. Zelo pomembno je razumeti, kakšna bi morala biti dejanja v takšnih primerih, prav tako je pomembno upoštevati navodila, ki zmanjšujejo tveganje za nevarnosti za življenje in zdravje ljudi.

Kategorija:

Gradnja in popravila