V ruski pravni praksi izraz porodniški dopust ni določen. Ta opredelitev označuje določen čas, ki ga skrbi eden od staršev ali bližnjih sorodnikov otroka. Materialna plačila negovalcu se izvedejo v skladu z zakonom, ki ga določa zakon. Glavni regulativni dokument v tem primeru je Delovni zakonik Ruske federacije. Porodniški dopust ne sme biti krajši od 140 dni, porodniški dopust po vaši izbiri pa bo od 1, 5 do 3 leta.

Dejanja za začetek odloka

Pri bodoči mami se v 30. tednu nosečnosti začne obdobje, ko lahko ves svoj prosti čas nameni skrbi za zdravje dolgo pričakovanega otroka. Nato ji nadzorni ginekolog napiše potrdilo o invalidnosti. Nakazuje, koliko dni bo trajala porodnišnica nosečnice. Na delovnem mestu mora delavec napisati izjavo. Predložiti ga je treba računovodskemu oddelku in v njem podkrepiti naslednje dokumente :

  • porodniški dopust;
  • izjavo o povprečnem dohodku za dve polni koledarski leti pred datumom prijave, iz prejšnjega kraja dela (če obstaja) ali s krajšim delovnim časom;
  • potrdilo o obdobjih, ki niso vključena v izračun dajatev.

Če nosečnica diagnosticira večplodno nosečnost, se bolniški dopust odpre dva tedna prej. Podpisnik je dolžan podpisati direktorja podjetja ali neposrednega delodajalca. Po tem nosečnica uradno velja za porodniško.

Po rojstvu otroka je treba napisati še eno izjavo. Zdaj bo šlo za dopust v zvezi z rojstvom otroka. K temu je treba priložiti rojstni list, pa tudi potrdilo iz kraja dela drugega starša, da prejemka nadomestila ni prejel.

Trajanje porodniškega dopusta

Obdobje porodniškega dopusta se lahko razlikuje glede na posamezne značilnosti položaja. Tako zakonodaja določa naslednje izraze :

  1. Potrdilo o materinski invalidnosti traja 140 dni. Toda bolniško odsotnost se lahko podaljša za 16 dni, če je bil porod prezgodnji ali je minil z zapleti. Ženska bo plačana 156 dni. Če ima ženska diagnozo večplodne nosečnosti, se bolniški dopust izda 194 dni. Istočasno jih je 84 do bolniške odsotnosti dodeljenih do predvidenega datuma poroda, 110 dni pa je namenjenih poznejši obnovi zdravja.
  2. Dopust za nego otroka s plačilom dajatev traja 1, 5 leta. Dopust za nego dojenčka ne nudijo samo matere, temveč tudi očetje, stari starši ali dedki otroka. Koliko dni bo materinstvo za zadnje kategorije ljudi in koliko bodo prejeli materialna plačila, je odvisno od tega, ali gre za upokojence ali ne. Ženska se osebno odloči, kdaj bo začela z delom. Svojo pravico, da ostane na delovnem mestu s krajšim delovnim časom. Nadomestilo zanj se shrani v celoti. Vendar pa lahko deluje ne več kot 0, 75 stopnje.
  3. Zadnji del uredbe je dopust za varstvo otroka do njegovega 3. leta starosti.

Zadnji dopust je najnižje plačan v Rusiji. Koliko dni bo trajalo, ni pomembno. Višina dodatka bo 50 rubljev na mesec. Plus je, da se bo ta čas upošteval pri izračunu prihodnje pokojnine in bo vključen v skupno delovno dobo, vendar na njegovo velikost nikakor ne bo vplivalo.

Načini za podaljšanje porodniškega dopusta

Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa, kako dolgo lahko noseča ženska opravlja svoje poklicne dolžnosti. In tudi, koliko časa je treba posvetiti več časa skrbi za dojenčka in lastno zdravje. Ženska v zanimivem položaju mora opraviti 210 dni nosečnosti, nato pa ji od 28. tedna nosečnosti omogoči pravico do porodniškega dopusta, dokler otrok ne dopolni 3 leta. Po koncu tega obdobja se mora ženska vrniti na službene dolžnosti na delovnem mestu ali vložiti prošnjo za odpust.

Toda to situacijo je mogoče v določenih primerih zaobiti. Kot dodatno obdobje uredbe zakonodaja dovoljuje izrabo počitniških dni, določenih za ženske.

Delovni zakonik Ruske federacije podpira pravice delavcev, saj navaja, da mora delodajalec ženski zagotoviti plačljiv dopust, ki ji to zakonito pripada, kadar želi. Zato je mogoče počitniške dni prestaviti za obdobja :

  • pred nastopom porodniškega dopusta;
  • pred odlokom;
  • po poteku starševskega dopusta.

To je edina pravna priložnost za podaljšanje porodniškega dopusta.

Predčasna odpoved

Glede na okoliščine lahko ženska po svoji volji odide na delo prej kot določeno obdobje, na primer :

  • Z zmanjšanjem števila dni bolniške odsotnosti. Ne pri 28-30 tednih nosečnosti, ampak veliko kasneje, če se počutite dobro, nadaljujte z delom do samega rojstva.
  • Zaradi zavrnitve plačanega dopusta začeti opravljati uradne dolžnosti takoj po poteku bolniške odsotnosti.
  • Zaradi prezgodnje vrnitve z porodniškega dopusta do 1, 5 ali 3 leta. Da bi to naredila, mora delodajalca opozoriti, da namerava nekaj časa iti na delo.

Materialna stran

Pričakovana mati lahko pričakuje, da bo prejela nadomestilo za materinstvo. Višina tega izplačila je odvisna od višine plače, ki jo je v prejšnjih 2 letih prejela bodoča mati.

V tem primeru lahko ženska pričakuje, da bo izplačala 100% povprečnega zaslužka. Če je bil v teh dveh letih dohodek majhen ali pa je bilo število opravljenih dni majhno, se dajatve za materinstvo izračunajo na podlagi minimalne plače v državi. Vsekakor delovna ženska ne more prejeti manj kot 34.521, 20 rubljev in več kot 24, 8 tisoč rubljev (podatki za leto 2018).

Če se delovna dejavnost bodoče matere zgodi neuradno, brez registracije in brez pogodbe o zaposlitvi, potem ni upravičena do takega plačila. To ugodnost izplačuje sklad socialnega zavarovanja, in ker delodajalec za to zaposlenega ne plačuje prispevkov, ne more zahtevati prejema te ugodnosti.

Toda obstaja plačilo, ki ga prejmejo vse matere Rusije - ugodnost do 1, 5 leta. Za žensko, ki je uradno prijavljena v kraju svoje glavne zaposlitve in je od tam sprejela odlok, se bo njena velikost izračunala od zneska prejšnjega dohodka. Trenutno FSS izplačuje 40% povprečne plače za prejšnji dve leti tistim, ki skrbijo za otroka.

Mame, ki ob rojstvu otroka nimajo stalne zaposlitve, prejemajo denarno plačilo v službi socialnega varstva.

V letu 2018 je bilo za prvega dojenčka minimalno izplačilo :

  • 3.142, 00 RUB - samostoječe mame.
  • 3.775, 60 RUB - dela na minimalni plači za prvega otroka.
  • 6.284, 00 rubljev - za drugega in naslednjega otroka.

Obvezni pogoji za prejemanje ugodnosti

Za prejem denarnih dajatev mora bodoča mati izpolnjevati eno od naslednjih meril :

  • Delajte po pogodbi o zaposlitvi z uradno registracijo na delovnem mestu in plačujte zavarovalne premije.
  • Če je padla v znižanje in je uradno prijavljena kot brezposelna na zavodu za zaposlovanje, potem ima pravico do prejemanja plačil med letom.
  • Biti redni študent univerze, študirati s polnim delovnim časom.
  • Služijo na pogodbeni osnovi v vojaških enotah.
  • Bodite policist.
  • Služijo kot del vojaških formacij ruske vojske zunaj države in na dežurnem mestu sklenejo pogodbo, ki ne bo nasprotovala pravici do izplačil materinstva.
  • Vpišite se v državni register kot samostojni podjetnik posameznik. Hkrati se sporazum o vlogi prostovoljnega socialnega zavarovanja za posameznike v javnem zavarovalnem skladu ne bi smel kršiti. Samostojni podjetnik mora plačevati zavarovanje vsaj zadnjih 5 mesecev.

Tudi ob nizki plači, če je zaposlitev uradna, bodo dodatki za materinstvo še vedno višji od dodatka za matere, ki ne delajo. Za zavarovanje sebe in nerojenega otroka je v vašem interesu, da se takoj, ko načrtujete otroka ali v zgodnji nosečnosti, zaposlite z registracijo po zakonu o delu Ruske federacije.

Zakonodajne spremembe

V letu 2018 se ne pričakuje nobenih sprememb glede dolžine porodniškega dopusta v Rusiji. Na porodniškem dopustu lahko še vedno v celoti skrbite za svojega ljubljenega otroka 3 leta. Spremembe zakonodaje, ki vplivajo na zavarovalno pokojninsko dobo, so prinesle novosti pri izračunu pokojnin za ženske. Torej, pri izračunu višine pokojnine bodo upoštevane 4, 5 porodniške let, ko dejansko skrbijo za tri otroke.

Kategorija:

Razmerje