Zdi se lahko enostavno zanositi in oditi na porodniški dopust, vendar ni vse tako preprosto, kot se morda zdi na prvi pogled. Pričakovane matere lahko prejemajo plačilo porodniškega dopusta za več pogojev, pravil in zahtev. In dekle, ki ne pozna nekaterih točk zakonodaje na to temo, lahko zamudi koristne možnosti prejemanja ugodnosti.

Koristne informacije

Odlok je priljubljeno ime za počitniško obdobje v povezavi z nosečnostjo in porodom, nato pa tudi za nego dojenčka. Pride tudi z določenimi ugodnostmi socialne varnosti. Na voljo je uradno zaposlenim ženskam, vojaškim osebjem ali vladnim uslužbencem. To je navedeno v členu 255 delovnega zakonika Ruske federacije.

Upoštevati je treba, da se daje tako v povezavi z rojstvom domorodnih otrok, kot tudi pri skrbi za otroka do treh mesecev. Glavna stvar je potrditi, da trenutno starševe odgovornosti izpolnjujejo.

Poleg tega je odlok razdeljen na različne faze, ki imajo različne pravne značilnosti:

  • Nosečnost
  • Porod.
  • Porodniški dopust za varstvo otrok do enega leta in pol.

Prvi dve možnosti sta na voljo samo za ženske. Mož lahko samo nenačrtovano plača dopust. Zadnje od zgoraj naštetega velja tako za žensko kot za moškega - očeta otroka.

Danes ima zaposlena pravico skleniti sporazum s svojim vodjem dela, na podlagi katerega se določi časovni okvir njenega porodniškega dopusta. Lahko računa na polni plačani počitek po rojstvu otroka, ki je enak 140, 156 ali 194 dneh uredbe.

Podrobnosti o zasnovi in ​​prejemu uredbe

Glede na zakonodajo in zdravstvene indikacije odidejo na dopust od 30. tedna nosečnosti. V tem primeru morate od zdravnika dobiti potrdilo z natančnimi datumi začetka in konca odloka. Toda nosečnost in porod sta včasih nenačrtovana, zato je nekaj izjem:

  • Nosečnice, ki živijo na območjih s kemičnimi katastrofami: Černobilska jedrska elektrarna, elektrarna Mayak in podobno. Za njih je dopust na voljo od 27. tedna.
  • Ko se pričakuje rojstvo več kot enega otroka - od 28. tedna dalje.
  • Počitnice se samodejno štejejo od datuma dostave, če se zgodijo prezgodaj od 22. tedna do 30. ure.
  • Če ni kontraindikacij, lahko ženska po 30 tednih odide na porodniški dopust. Toda sam zdravnik nima pravice, da nosečnico prisilno pusti na delu. Včasih se dekleta takšno odločijo do konca leta, saj se začne počitniško obdobje, ki se ne bo plačalo kot odlok, a začeti štetje odloka iz novega koledarskega leta bo finančno koristno.

Preden se odpravi na porodniški dopust, mora ženska v svojo organizacijo prinesti dva dokumenta: potrdilo o bolniški odsotnosti, ki ga izda porodničar-ginekolog, in izjavo, ki potrjuje njeno osebno željo po počitnicah.

Zakaj potrebujete pravno izvrševanje odloka:

  • Če si želite rezervirati svoje delovno mesto med nosečnostjo, porodom in nego do otroka do treh let.
  • Pridobite pravico do plačila, ko vnesete uredbo o socialnih prejemkih za BiR.

Potem ko oddelek za osebje prejme ta dva papirja, se opravi inšpekcijski pregled in kot rezultat se izda dokument, ki potrjuje dopust zaposlenega.

Izjava zaposlenega

Glavna podlaga za štetje porodniškega dopusta je osebna izjava nosečnice. Natančnega enotnega vzorca pisanja ni, vendar obstajajo zahteve za vsebino informacij:

  1. Osebni podatki delodajalca: priimek, ime in zapor.
  2. Podrobnosti o organizaciji, v kateri ženska dela.
  3. Priimek, ime in poimenovanje noseče zaposlene. Poleg tega lahko določite telefonsko številko in položaj kontaktne osebe.
  4. Številka in serija potnega lista.
  5. Zanesljiv kraj bivanja in registracije.
  6. Želja, da bi šla na porodniški dopust.
  7. Če se ženska registrira za nosečnost v zgodnjih fazah (do 12 tednov), izrazi željo, da bi za to prejela pavšalno plačilo.
  8. Prosimo, da plačate vse ugodnosti za otroke in otroke, stare do treh let.
  9. Če je način prejema denarja po pošti, morate določiti domači naslov. Če brezgotovinsko - podatki o bančnem računu.
  10. Podatki o bolniškem dopustu: številka in datum.
  11. Osebni podpis in dešifriranje ter datum pisanja vloge.

Običajno se za počitnice, ugodnosti in pavšalni znesek pišejo tri različne prijave, v resnici pa lahko za vse napišete samo en izvod.

Bolniški dopust

Če je prijava ročno napisana v spontani obliki, jo prvi izpolni zdravnik in delodajalec po vzorcu, ki nujno vsebuje podatke, določene v odredbi št. 624n Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29.06.2011. Prav tako je treba upoštevati pravila:

  • Vse črke in številke ustrezajo strogo veliki velikosti in slogu tiska, vendar ne presegajo celic.
  • V računalnik ga lahko izpolnite bodisi ročno, ne pa s kemičnim svinčnikom (nalivno pero, gel pisalo in drugo).
  • Popravki ali blokade niso dovoljeni.
  • Če ni dovolj celic, se besedna zveza ali ime odreže na zadnji razpoložljivi.
  • Ime je mogoče skrajšati, vendar le, če to dovoljujejo organizacije, ki sodelujejo pri oblikovanju.

Delodajalec mora dokument skrbno preveriti. V nasprotnem primeru sklad za socialno zavarovanje ne more sprejeti dokumentov in izplačati nadomestila vlagatelju iz proračuna organizacije brez pravice do povračila. Če še vedno najdete napake, je treba dokument vrniti ženski in ga spet izpolniti.

Računovodsko delo

Nato se začne aktivno delo zaposlenih delovne organizacije. Za začetek kadrovski oddelek pripravlja naročilo, da bi prosilka šla na porodniški dopust. Kot vzorec vzemite standardni obrazec št. T-6 ali uporabite svoj. Obvezno naročilo mora vsebovati podatke:

  • Ime zavarovalnice.
  • Podatki o nosečnicah: priimek, ime in ime, mesto, osebje, strukturna enota.
  • Razlog in razlog za porodniški dopust.
  • Časovni okvir za zagotovljeni počitek: trajanje, datum začetka in konca.
  • Podatki o upravljalcu: priimek, ime in ime, osebni podpis.
  • Datum pisanja.

Po tem se dokument vloži prosilcu v pregled in podpis. Lahko zahtevate kopijo, vendar je strokovnjaki niso dolžni dati. V bistvu pišejo samo izvirnik, ki ostane v osebnem dosjeju. Poleg tega se v časovnem listu za vstop na delovno mesto vpiše oznaka v obliki T-12 ali podobno po presoji delodajalca.

Izračun zneska

Takoj, ko se uradni del konča, se začne obračun dajatev. Po zakonu mora biti vsak porodniški dan plačan. Obstajajo druga pravila:

  1. V skladu s členom 11 zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 je en mesec počitka enak povprečni plači v zadnjih dveh letih.
  2. V primeru, da delovne izkušnje ne dosegajo šest mesecev ali pa so v celoti odsotne, se nadomestilo za materinstvo izračuna od minimalne plače v regiji. Najnižja plača v državi februarja 2018 znaša 9 in pol tisoč, vendar se ta številka razlikuje po regijah.
  3. Najvišjo raven plačil uravnava zavarovalnica. Za osnovo vzame zavarovalne premije za zadnje delovno leto.
  4. Če zaposleni več kot dve leti dela v različnih organizacijah, ugodnosti plača vsak delodajalec, vendar še vedno eno zavarovanje.
  5. Najdaljši rok za zagotavljanje bolniške odsotnosti je šest mesecev po koncu porodniškega dopusta. Nadaljnja vprašanja bodo rešena le na sodišču.
  6. Nadomestilo iz uredbe v odlok se izplačuje na enak način, le časovni okvir dopusta je omejen na doseganje prvega otroka v letu in pol ali na konec pogodbe, sklenjene prej z delodajalcem. Kljub vsem strahom je dopuščanje drugega dekreta, ne da bi zapustili prvega, povsem običajna in pogosta situacija. Pri tretjem otroku se odlok šteje le od drugega.

Znesek določi računovodstvo delodajalca ali zavarovalnice na podlagi nekaterih pogojev:

  • Vsota vseh plač za zadnji dve delovni leti.
  • Skupno število koledarskih dni uredbe.
  • Bolnišnična ali druga obdobja nezmožnosti se odštejejo z dobrim razlogom iz časovnega okvira prvega odstavka.

Za lažji izračun zneska ugodnosti je bil na uradni spletni strani zavarovanja predstavljen spletni kalkulator - za izračun morate izpolniti le nekaj vrstic:

  • Različni razlogi za počitek.
  • Časovni razpon uredbe o zdravniškem spričevalu za nezmožnost za delo.
  • Višina plače za prejšnji dve leti.
  • Število odbitnih dni zaradi bolezni in drugih razlogov.
  • Delovne izkušnje, če je več kot šest mesecev.

Ugodnostno plačilo

Na koncu ostane le še seznam plačil. Organizacija, v kateri vlagatelj dela ali FSS, se izračuna, če so v regiji stalnega prebivališča zagotovljena neposredna plačila. Upoštevati je treba, da ima tu svoj red:

  1. Preštejte število dni porodniškega dopusta.
  2. Izračunajte povprečni zaslužek na dan.
  3. Drugi odstavek se pomnoži s prvim in dobimo velikost pavšalnega zneska.

Do danes je po statističnih podatkih minimalno plačilo 43615, 65 rubljev, najvišje pa 282 106, 60 rubljev.

Skupno se ta postopek izkaže:

  1. Pisanje izjave o želji, da bi bili na dopustu in prejeli ugodnosti.
  2. Do deset delovnih dni - rok, ki ga delodajalec upošteva.
  3. Pavšalni dodatek je treba izplačati na dan naslednje plače.
  4. Povračilo stroškov delodajalcu iz proračuna sklada za socialno zavarovanje.

Demografska rast je ena najpomembnejših nalog države, zato si država prizadeva žensko olajšati med nosečnostjo, porodom in vzgojo otroka. Odlok ji omogoča, da se ne odloča med družino in kariero, ampak da da vse svoje moči za najpomembnejše danes.

Kategorija:

Razmerje