Zaradi svoje praktičnosti bi se veliko žensk raje odpravilo na dopust pred odlokom, saj si v tem času želim narediti priprave na rojstvo otroka, in tako dobro delo kot prej ni več mogoče zaradi dobrega počutja. Obstajata dve možnosti za sprostitev pred materinstvom: na lastne stroške in na račun delodajalca. Ker je ženska neplačana oditi na plačani vikend, se v kadrovskem oddelku lahko srečajo ovire.

Ženska, ne glede na status, ima pravico do odhoda po predhodno odobrenem urniku. Prvih 28 (ali več) dni vikenda je na voljo po 6 mesecih neprekinjenih izkušenj. Hkrati je vikend določen šele po tem, ko je oseba v celoti opravila delovno dobo: leto ali šest mesecev. Urnik je sestavljen ob upoštevanju želja zaposlenih in je sprejet 14 dni pred novim koledarskim letom. Toda ali je dopust določen pred odlokom, urnik ni določen.

Ali bodo pred odlokom dali dopust?

Dopust v nosečnosti pred odlokom Delovni zakonik Ruske federacije ureja 260. člen. TC pojasnjuje, da se lahko nosečnice sprostijo zunaj urnika, če te priložnosti še niso izkoristile v tekočem delovnem letu. Odštevanje delovnega leta za vsako se izvaja posamično od trenutka zaposlitve in ni odvisno od koledarja. Tako lahko greste na dopust pred odlokom in po njem.

Na tem delovnem mestu ni treba čakati niti 6 mesecev izkušenj. Zakon vam omogoča, da pustite neuporabljene dni, ko ste izračunali minimalno obdobje, določeno s pogodbo z delodajalcem. Najpogosteje - 2 ali 3 mesece neprekinjene službe. Ni pomembno trajanje delovnega časa: polni ali krajši delovni čas, število ur v delovnem tednu.

Možnost nadomeščanja neuporabljenih dni z denarnim ekvivalentom pri nosečnicah je odvzela državi. Plačilo za neuporabljene vikende lahko prejmete šele po odpustu skupaj z odpravnino.

Vikendi vnaprej

Če so potrebni dnevi prosti dnevi, ima delavec pravico, da vnaprej zaprosi za dopust za naslednje leto, torej v tekočem delovnem letu, ki še ni bilo opravljeno. V tem primeru:

  • Delo bo po odhodu z odloka treba zapustiti.
  • Če ženska odide po porodu, ima delodajalec pravico do odbitka odpravnine odpravnine.

Velika pomanjkljivost te možnosti za delodajalca je, da lahko ob odpustu zaposlenega vrne le 20% plačanega zneska. Zato je izpuščanje ženske preprosto nedonosno.

Počitnice zaradi porodniškega dopusta

Če želite delodajalca obvestiti o nameri odhoda na drug dopust, morate pred odlokom predložiti vlogo za dopust. Vzorec ima standardni pogled:

  • V naslovu sta navedena glava, komu je dokument poslan, in pošiljatelj papirja.
  • V glavnem delu sta pritrjena prvi dan in trajanje počitka.

Končni datum ni napisan, temveč se izračuna v kadrovskem oddelku in se vpiše v vrstni red, s katerim se zaposleni seznani s podpisom pred odhodom.

Če je v skladu z dogovorom z organizacijo potrebno plačati materialno pomoč nosečnici, morate zanjo zaprositi v isti izjavi.

Vlogo je dovoljeno pisati 14 dni pred predvidenim datumom odhoda, vendar je bolje, da upravnika vnaprej opozorite. Ni pomembno, kako delodajalec reagira na to novico, vendar je njegova zavrnitev nezakonita. Če razumevanje ne uspe, se boste morali obrniti na inšpektorat za delo.

Vredno se je zaščititi pred brezobzirnim voditeljem, za to pa prinesite izjavo v dveh izvodih:

  1. dajte prvi šefu;
  2. na drugo dodajte opombo o prevzemu in jo poberite zase.

Drugi izvod bo dokaz, da je bil dokument izročen v upravljanje. To pomeni, da bo zagotovo izdan nalog za dopust.

Poleg tega lahko z istim namenom pošljete prijavo s priporočenim pismom vodji, katere ime je v obvestilu - to bo tudi dokaz o prejemu dokumenta.

Izračun števila razpoložljivih dni

Če želite izvedeti, koliko dni je na voljo, jih je lažje izračunati s počitniškim kalkulatorjem. Vnesti boste morali:

  • datum zaposlitve;
  • čas počitnic na lastne stroške;
  • čas prekinitve dela;
  • število že uporabljenih dni;
  • standardno število dni počitnic.

Vikend lahko razdelite na dele: izkoristite pred odlokom in po službi, vključno z 28 koledarskimi dnevi, določenimi za vsakega, in dodatnimi dnevi zaradi škodljivosti ali nevarnih delovnih pogojev. Toda delitev je skladna s šefom, ki ugotovi, ali je primeren za potek dela.

Počitnice in dnevi, preživeti na bolniškem dopustu, niso vključeni v počitnice. Počitnice so prosti dnevi, kar pomeni podaljšanje počitka. Bolnišnica ne vzame prostih dni.

Število uporabljenih dni lahko izkoristite poljubno razpoložljivo. Delodajalec nima pravice omejiti določenega števila.

Pred dostavo ali po njej

Porodniški dopust ima svoje značilnosti:

  • Izkoriščanje dopusta pred rojstvom otroka izhaja iz izkušnje, ki daje pravico do letnega dopusta.
  • Če vikend ni bil porabljen pred porodniškim dopustom, potem je odlok vključen v izkušnjo in omogoča uresničevanje dni počitka.

Toda dopust za nego otroka v starosti je nešteta. Dnevi, preživeti zunaj dela, so izključeni iz delovnega leta določenega zaposlenega.

Počitnice se izračunajo na naslednji način:

  • povprečna plača za tiste, ki že dlje časa delajo na enem mestu;
  • pri minimalni plači, za zaposlene do 6 mesecev.

Se pravi, da je za ženske, ki imajo neprekinjene delovne izkušnje več kot 6 mesecev, bolj donosno hoditi pred porodom, da ne bi izgubile na dopustu. V drugem primeru najverjetneje ne bo razlike v denarju.

Poleg tega je treba v prošnji, ki je bila vložena pred rojstvom otroka, zahtevati materialno pomoč. Po porodu te priložnosti ne bo več.

Kategorija:

Zdravje