Ko ženska izve za svojo nosečnost, takoj sproži veliko število vprašanj. So neposredno povezane s trenutnim stanjem, vzgojo nerojenega otroka, pa tudi s tem, kako biti z delom. Glavni je, v kakšnem tednu bodo na porodniškem dopustu in kako dolgo bo trajal, ter kakšno finančno nadomestilo lahko pričakujete.

Značilnosti ruske uredbe

V širšem smislu uredba pomeni obdobje, ko je ženska odsotna z delovnega mesta zaradi nosečnosti, poroda in kasnejše oskrbe majhnega otroka.

Razdeljen je na dve stopnji:

  • porodniški dopust;
  • starševski dopust za otroke, mlajše od 3 let.

Ženska bo na svojem delovnem mestu odsotna zelo dolgo in niso vsi delodajalci pripravljeni storiti vse, da bi jo zadržali. Tisti, ki so temu zvesti, bodo iskali začasno nadomeščanje, zato bodo žensko prosili, naj vnaprej obvesti, kdaj bo šla na porodniški dopust. Od katerega tedna se v nosečnosti zatečejo vanj, boste verjetno ugotovili v predporodni ambulanti, vendar je vse predvideno na zakonodajni ravni.

Če ženska dela uradno, potem se njen dopust začne od določenega meseca nosečnosti. V Rusiji so uradno predvideni naslednji pogoji:

  • če ni dodatnih okoliščin, se odlok začne pri 7 mesecih brejosti (30 tednov) in traja 140 dni;
  • kadar gre za večplodno nosečnost, potem ima ženska pravico oditi na dopust pri 28 tednih, traja 194 dni;
  • pri kompleksnih porodih se 140 standardnim dnevom doda dodatnih 54;
  • v primeru prezgodnjega poroda (če se je zgodilo pred 30 tedni) traja dopust 156 dni in se izračuna od trenutka rojstva;
  • če življenjske razmere v regiji ali delo niso zadovoljive, lahko ženska odide na porodniški dopust pri 27 tednih brejosti, skupni dopust bo trajal 160 dni.

Seveda lahko obstajajo nekatere nianse. Pravilno izračunati gestacijsko starost ni vedno mogoče, poleg tega pa vse ženske same ne želijo izkoristiti pravice do bivanja na dopustu in odhoda na delo takoj po porodu. Za druge rok ni dovolj, zato ga želijo podaljšati.

Kako izračunati izraz

Po delovnem zakonu Ruske federacije se lahko porodniški dopust izda na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo. Izdaja ga ginekolog ali družinski zdravnik. Na voljo je enkrat, po dostavi vam ni treba dodatno sestaviti ničesar.

Številni zase in za delodajalca morajo imeti natančne podatke o tem, kako dolgo naj gredo na porodniški dopust. Natančen čas nosečnosti določi zdravnik, nekateri pa vzamejo osnovo za porodništvo ali gestacijo, ki jo določi ultrazvok. Gestacijski manj kot porodniški približno 2 tedna. To je treba tudi upoštevati.

Izraz se izračuna od dneva prijave v predporodno kliniko. Glede na to je mogoče izračunati, od katerega meseca nosečnosti bo mogoče začasno zapustiti delo in o tem obvestiti vodstvo.

Ali je mogoče oditi prej ali slej

Razmere za različne ženske so lahko različne. V nekaterih primerih bo odlok potreben prej, kot je uradno predpisano, ostaja pa vprašanje, ali ga bo mogoče dokumentirati.

Ni izjem, od katerega tedna gredo na porodniški dopust, razen kot je navedeno zgoraj (slabe razmere, večplodna nosečnost ali prezgodnji porod). Če pa si morate dopust vzeti prej, ga lahko uredite kot letnega, če ga letos še niste uporabljali.

V primeru, ko je bil dopust porabljen pred nosečnostjo, vendar ženska zaradi zdravstvenih razlogov postane težavna, se lahko obrnete na svojega ginekologa. Morda bo ženska morala v bolnišnico ali na standardno zdravljenje. Za to obdobje si lahko vzamete tudi bolniško odsotnost.

Obstaja še ena možnost - ko ženska ne namerava pustiti službe do samega konca. Če veste, kateri teden bodo uradno odšli na porodniški dopust, ga lahko zavrnete in to zavrnitev zapišete v medicinske dokumente. Če se nosečnica še vedno premisli in si želi vzeti ustrezne počitnice, se bo lahko pred porodom posvetovala s svojim zdravnikom zaradi bolniške odsotnosti. Izdano je od trenutka, ko je standardni datum začetka počitnic za nazaj za število dni, določenih z zakonom.

Upoštevati je treba nekaj odtenkov: bolniško odsotnost se lahko vzame le do rojstva, po rojstvu otroka mu ne bo dana. Če bo ženska delala do zadnjega, potem ne bo mogla računati na plačila zaradi nosečnosti in poroda, bo morala izplačati ugodnost samo za nego otroka in urediti ves papir po porodu.

Finančno je to koristno, če se ženska dobro počuti in prejema visoko plačo. Navsezadnje prenatalne dajatve niso vedno večje od možnih zaslužkov.

Nemogoče je delati in biti hkrati na porodniškem dopustu. Če želi ženska med dekretom delati, potem uradno ne bo mogla plačati. Delodajalec pa po želji lahko ta sredstva razporedi kot dodatke.

Algoritem počitnic

Obstajajo posebna pravila za pristojno registracijo porodniškega dopusta. Od tega je odvisno, ali so vsa dejanja izvedena pravilno, ali bo ženska prejela plačila in ali bo lahko uspešno zapustila službo brez grožnje z njegovo izgubo.

Algoritem delovanja izgleda tako:

  • Najprej se mora ženska obrniti na svojega ginekologa in iz njega sestaviti bolniško odsotnost. Roke za to določa zakon.
  • Potem dobi bolniško odsotnost. Izdelana je na posebnem obrazcu. Nedavno so bila v elektronski obliki uvedena tudi potrdila o bolniški odsotnosti, po potrebi jih je mogoče izdati tudi dodatno.
  • Vlogo za zagotavljanje dopusta je treba sestaviti pisno v kakršni koli obliki. V vlogi morajo biti navedeni datumi dopusta in zahtevek za ugodnosti. Osnova je potrdilo o invalidnosti.
  • Če obstajajo dodatni dokumenti, jih je treba priložiti vlogi.
  • Upravitelj mora podpisati ukaz, da žensko pusti na porodniškem dopustu.

Za prijavo dopusta morate predložiti bolniško odsotnost in potrdilo, ki navaja, da je bila ženska pred rokom 12 tednov nosečnosti registrirana na posvetu z ginekologom, izjavo in potrdilo o izplačilu plač za zadnji dve leti.

Ko je ženska na uradnem porodniškem dopustu, mora vodja obdržati službo. Nima pravice, da jo odpusti ali odpušča, premesti na drugo delovno mesto, zniža plačo ali spremeni delovne pogoje.

Plačila in njihov izračun

Med porodniškim dopustom ženska ne bo mogla v celoti delati. Zato lahko računa na finančno pomoč države v obliki dajatev. Med njimi:

  • dodatek za registracijo v zgodnji nosečnosti;
  • ob rojstvu otroka;
  • materinstvo.

Ločeno so plačila do tri leta.

Velikost porodniškega dodatka se lahko izračuna glede na delovno dobo ženske in njeno plačo. Na primer, ženska je 10 let delala v podjetju, ki prispeva sredstva v sklad za socialno zavarovanje. Če bo konec decembra 2017 šla na porodniški dopust, se upošteva znesek z dohodnino za obdobje 2015–2016.

Ta znesek lahko na primer znaša 1.400.000 rubljev. Nato se deli s številom dni v zadnjih dveh letih, nato se pomnoži s številom dni dopusta. V dveh letih je bilo 731 dni, od tega se odštejejo dnevi, ko je ženska iz pravega razloga odsotna z delovnega mesta. Če je bila na bolniškem dopustu 31 dni, morate odšteti številko 31 od 731 in pridobiti številko 700.

Skupno število dni počitnic je 140. V skladu s tem je treba 1.400.000 deliti s 700 in pomnožiti s 140. Kot rezultat dobimo znesek 280 tisoč rubljev. Vendar pa takšen znesek ne more računati, saj presega najvišji prag plačila, ki je 266191 rubljev.

Za plačila boste morali poleg bolniške odsotnosti pripraviti tudi potrdila o registraciji, vlogo, potni list, potrdilo o dohodku in številko računa, na katerega se bodo prenesla plačila. Vse to je vročeno vodstvu njegovega podjetja.

Mnogo žensk se zanima, ali bo porodniški dopust vključen v njihove celotne delovne izkušnje . Tukaj ne morete skrbeti, saj bo celotno obdobje od trenutka odhoda na dopust med nosečnostjo do doseganja otroka 3 leta starosti vključeno v delovno dobo.

Poleg tega so nekateri zaskrbljeni, da se bodo po koncu odloka odpravili na delo in dolgo časa ne bodo mogli na redne počitnice, na primer, da bi šli z otrokom in možem na morje. Toda tudi v tem primeru ne morete skrbeti, zagotovljen bo reden počitek v skladu s standardnim delovnim urnikom. Poleg tega morajo ženske z otroki v poletnem obdobju zagotoviti prednostno pravico do počitka.

Da bi lahko načrtovali vse tako v službi ali v času priprave na porod, kot tudi finančno, priporočamo, da se v zgodnjih fazah nosečnosti vsa vprašanja glede možnosti zagotavljanja porodniškega dopusta z ohranjanjem službe, pa tudi o ugodnostih, za katere lahko da v vsakem primeru zahtevajo njihovo velikost.

Kategorija:

Razmerje